北海道札幌出身。二児の父。 PRSJ認定PRプランナー。 インターネット広告企業にて広告企画営業、人事戦略、PRの責任者を経て、2018年よりPR Tableに参画。 カンファレンスやオウンドメディア発信などでPublic Relationsの探究活動を行いながら、コンサルタントとして導入企業様向けのコンテンツ企画・活用支援に従事。 その後、CS組織の立ち上げ・マネージャーを経て現職。

From Sapporo, Hokkaido.Father of two kids. PRSJ certified PR planner. After being experienced as the head of advertising planning and sales, personnel strategy, and PR at an Internet advertising company, he participated in the PR Table from 2018. Engaged in content planning and utilization support for introducing companies as a consultant while conducting public relations research activities such as conferences and broadcasting on media. After that, he started a CS organization and worked as a manager.

グロービスの法人部門にて組織開発・人材育成コンサルタントとして企業に対し、戦略課題解決に資する組織開発・リーダー育成・人材評価体制の構築等を支援。担当業界は金融、IT、通信、小売り、商社、自動車業界、メーカーなど多岐に渡る。自身も戦略・マーケティング・論理思考・リーダーシップ領域での講師として登壇し、リーダー開発を行う。グロービス参画以前は、英系リスクマネジメントコンサルティング会社にて日本企業の海外進出支援に従事。8カ国に渡るクロスボーダービジネスのプロジェクトマネジメントをリード。上智大学文学部卒、英マンチェスタービジネススクール経営学修士。

As an organizational development and human resource development consultant in Globis’ corporate sector, she supports organizational development, leadership development, and the establishment of a human resource evaluation system. The industries in charge include finance, IT, communications, retail, trading, automobile, and manufacturers. She teaches strategy, marketing, logical thinking, and leadership and develops leadership. Prior to her participation in Globis, she worked for an English risk management consulting firm to support Japanese companies’ overseas expansion. Also leads project management for cross-border businesses in eight countries. She graduated from Sophia University’s Faculty of Literature and Master of Business Administration at Manchester Business School.

大学卒業後、ボッシュ株式会社に入社。HRビジネスパートナ―として、複数の事業部の人材戦略や新規事業部門の立ち上げに携わる。その後、ボッシュエンジニアリング株式会社に人事責任者として出向し、人事全般を担当。現在は、ボッシュ・グループ全世界で共通の研修の日本への導入・実施や、日本独自のニーズに合わせた研修の企画・運営、コンピテンスマネジメントに関する事業部へのコンサルテーション、ならびに日本のボッシュ・グループのストラテジーの一つである「Learning Culture（学び続ける姿勢）」の浸透に取り組んでいる。

After graduating from university, she joined Bosch Corporation. As an HR business partner, she was involved in the human resource strategy of multiple divisions and the establishment of new divisions. After that, she was transferred to Bosch Engineering Co., Ltd. as a personnel manager and was in charge of personnel affairs in general. Currently, Bosch Group is working on introducing and implementing common training in Japan, planning and operating training in accordance with Japan’s unique needs, consulting with its business department on competence management, and penetrating Japan’s Bosch Group’s strategy.

2008年に新卒で入社し、最初の4年間は日本とシンガポールで、生理用品ブランドウィスパーのブランドマネージャーとして経験を積む。その後ヘアケアカテゴリーに異動し、2014年にブランドディレクターに昇進。メガブランドポイント、パンテーンの立て直し、新規プレミアムブランド、ヘアレシピの発売など、多岐にわたるブランド・プロジェクトを担当。その後家族の都合で東京に異動し、男性用シェービングブランドのジレットを担当し、2016年に第一子を出産。2017年の復職時に再度神戸本社に異動になり、1年半子連れ単身赴任をして再度ヘアケアブランドを担当。2019年に第二子出産。2020年４月より現職、乳幼児用紙おむつブランドのパンパースブランドディレクターを務める。

She joined the P&G in 2008 as a fresh graduate and spent her first four years as a brand manager for the sanitary brand Whispers in Japan and Singapore. After that, she moved to the hair care category and was promoted to brand director in 2014. She was in charge of a wide range of brand projects, including mega-brand points, Pantene reconstruction, new premium brands, and hair recipes. Then she moved to Tokyo for her family, where she was in charge of Gillette, a men’s shaving brand, and gave birth to her first child in 2016. When she returned to work in 2017, she was transferred to Kobe headquarters again and transferred to work alone with my children for a year and a half, and after that, she was in charge of the haircare brand again. She gave birth to her second child in 2019. From April 2020, she became the current director of the Pampers brand for infant and child diapers.